kununu Siegel 2026 | mgp als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung mit dem kununu Top Rated-Siegel Familienfreundlichkeit 2026.

Was bedeutet das kununu Siegel Familienfreundlichkeit 2026?

Das Top Rated-Siegel Familienfreundlichkeit von kununu erhalten nur Unternehmen, die zu Themen wie Work Life Balance, Gleichberechtigung und flexible Arbeitszeiten besonders positiv bewertet werden. Das Siegel soll sichtbar machen, wie Vereinbarkeit im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird.

Laut kununu qualifizieren sich dafür nur rund 3 Prozent der Unternehmen auf deren Plattform. Die Grundlage sind authentische Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden. Damit beruht die Auszeichnung nicht auf einer Selbstdarstellung unserer Kanzlei, sondern auf dem, was Mitarbeitende tatsächlich erleben.

Warum Familienfreundlichkeit für Unternehmen heute so wichtig ist

Familienfreundlichkeit ist längst kein reines Zusatzthema mehr. Sie ist ein echter Wettbewerbsfaktor im Recruiting und bei der Bindung von Mitarbeitenden. Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023 des Instituts der deutschen Wirtschaft, gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, zeigt klar, wie stark das Thema an Bedeutung gewonnen hat. So sind familienfreundliche Maßnahmen für rund 86 Prozent der Unternehmen bedeutsam. In drei von vier Unternehmen mit einer Fachkräftesicherungsstrategie wird das Thema Vereinbarkeit ausdrücklich berücksichtigt. Mehr als 80 Prozent der Personalverantwortlichen erwarten zudem, dass die Bedeutung von Vereinbarkeit für die Fachkräftesicherung weiter steigt.

Auch aus Sicht der Beschäftigten ist das ein zentrales Thema. Denn laut Studie empfinden rund 82 Prozent der Beschäftigten die Vereinbarkeit ihrer Arbeitszeiten mit familiären und sozialen Verpflichtungen als gut oder sehr gut. Gleichzeitig zeigt die Untersuchung, dass Beschäftigte mit guter Vereinbarkeit deutlich seltener den Arbeitgeber wechseln wollen.

Was Familienfreundlichkeit im Arbeitsalltag wirklich bedeutet

Familienfreundlichkeit zeigt sich nicht in schönen Formulierungen auf einer Karriereseite. Entscheidend ist, ob sie im Alltag funktioniert.

Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitsmodelle, planbare Arbeitszeiten, Verständnis für private Verpflichtungen und eine Führungskultur, die Vereinbarkeit nicht nur erlaubt, sondern mitträgt. Genau das spiegelt auch die Logik des kununu Siegels wider. Bewertet wird, ob Mitarbeitende diese Punkte im Unternehmen tatsächlich so erleben.

Für Arbeitgeber ist das wichtig. Denn erlebte Vereinbarkeit stärkt Vertrauen, Loyalität und Attraktivität als Arbeitgeber. kununu hebt selbst hervor, dass Familienfreundlichkeit nicht nur profilstärkend wirkt, sondern auch die Bindung an das Unternehmen und die Wirkung im Recruiting verbessert.

Was die Auszeichnung für mgp bedeutet

Dass wir das kununu Siegel 2026 für Familienfreundlichkeit erhalten haben, freut uns natürlich sehr. Für uns ist das eine schöne Bestätigung unserer Mitarbeitenden und zugleich unser Anspruch. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Leistung und persönliches Leben nicht gegeneinander ausgespielt werden. Gerade in anspruchsvollen Berufen ist das keine Nebensache. Gute Arbeit braucht Verlässlichkeit, Vertrauen und Rahmenbedingungen, die auch langfristig funktionieren. Die hiesige Auszeichnung zeigt uns, dass dieser Weg auch bei unseren Mitarbeitenden wahrgenommen wird.

Warum das auch für Bewerberinnen und Bewerber relevant ist

Wer sich heute für einen Arbeitgeber entscheidet, schaut nicht nur auf Gehalt und Aufgaben. Genauso wichtig ist die Frage, wie Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.

Das kununu Siegel Familienfreundlichkeit kann hier eine echte Orientierung sein. Es macht sichtbar, dass Mitarbeitende die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv erleben. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ist das ein starkes Signal. kununu beschreibt das Siegel deshalb auch als klares Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Talente.

Familienfreundlichkeit ist kein Trend, sondern ein Qualitätsmerkmal

wir meine, die Entwicklung ist eindeutig. Denn Unternehmen, die Vereinbarkeit ernst nehmen, stärken ihre Arbeitgebermarke und verbessern ihre Chancen im Recruiting. Gleichzeitig erhöhen sie die Bindung bestehender Mitarbeitender. Das belegen sowohl die Aussagen von kununu zum Siegel als auch die Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2023. Für uns ist das Siegel deshalb nicht nur eine Auszeichnung, sondern auch ein Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.